День труда в Германии: кто они, современные рабочие?

День труда в Германии: кто они, современные рабочие?

В нескольких словах

Статья рассказывает об изменениях в немецком рабочем классе, включая рост числа женщин и мигрантов, снижение поддержки традиционных партий и профсоюзов, а также финансовые трудности, с которыми сталкиваются многие рабочие.


Германия отмечает 1 мая, «День труда»! Но кто же такие современные рабочие?

Около 16 миллионов человек в Германии работают на рабочих должностях! Речь идет не об академиках или классических офисных работниках, а о профессиях, где работа выполняется руками. Всего в Германии 46 миллионов работающих, то есть каждый третий – рабочий. Эти рабочие места разнообразны, но их объединяет одно: они физически тяжелые, часто сдельные. Например, на стройке, на конвейере, в службе доставки посылок, в сфере уборки или логистики. И они поддерживают жизнедеятельность страны.

Классическая биография рабочего уходит в прошлое

Классическая биография рабочего (образование, работа на заводе, пожизненная постоянная работа) уходит в прошлое. Меняется и сама работа: современные рабочие – это не только сварщики или машинисты, то есть работа больше не ограничивается классической промышленностью. К рабочему классу также относятся, например, курьеры.

Вместо этого растет новый рабочий класс в новых отраслях и с новыми задачами: курьеры, складские рабочие, работники кухни, специалисты по уборке, доставщики и помощники по уходу. Многие сейчас работают в сфере услуг.

Женщины в физическом труде

Долгое время рабочие считались мужчинами, сильными, грязными – это в прошлом. Сегодня часто и женщины занимаются физическим трудом. В то время как в классической промышленности и строительстве по-прежнему доминируют мужчины, доля женщин во многих физически сложных сферах услуг высока. В сфере уборки зданий или ухода за больными доля женщин в настоящее время составляет около 70 процентов, согласно исследованию близкого к СДПГ фонда Фридриха Эберта.

Миграция и рабочий класс

В целом около 25 процентов работающих в Германии имеют миграционную историю. Однако во многих физически сложных рабочих профессиях эта доля еще выше. По данным Федерального статистического управления, около 60 процентов сотрудников клининговых компаний имеют миграционное прошлое. В строительстве и транспорте эта цифра составляет около 40 процентов. Особенно много людей с турецкими, восточноевропейскими и арабскими корнями. Иммиграция особенно сильно влияет на вспомогательные работы, не требующие профессиональной квалификации.

Изменение политических предпочтений

Раньше СДПГ была партией рабочих, но сегодня все совсем иначе. На федеральных выборах 2025 года, согласно опросам после выборов, 38 процентов рабочих проголосовали за АдГ – абсолютный рекорд. СДПГ набрала всего 12 процентов в группе рабочих. Даже ХДС/ХСС смогли убедить больше рабочих, чем социал-демократы, набрав 19 процентов. Таким образом, АдГ добилась значительно лучших результатов среди физически работающих, чем в среднем по стране (21 процент). Ни в одной другой профессиональной группе АдГ не так сильна. Классический центр здесь массово теряет поддержку.

Финансовое положение рабочего класса

В финансовом отношении большая часть рабочего класса находится под давлением, заработка часто хватает только на жизнь. Согласно опросу фонда Фридриха Эберта, в котором приняли участие более 5000 представителей рабочего класса, менее половины могут откладывать деньги в конце месяца. В сфере услуг эта цифра составляет всего 44 процента, а среди производственных рабочих – 51 процент. Таким образом, у многих нет финансовой подушки безопасности на случай непредвиденных расходов.

Падение влияния профсоюзов

Еще 30 лет назад рабочие были тесно связаны с профсоюзами. Сегодня это тоже изменилось: только 18 процентов рабочих являются членами профсоюза, согласно исследованию фонда, близкого к СДПГ. В то время как промышленные профсоюзы, такие как IG Metall, все еще поддерживают относительно стабильное число членов (около 25 процентов занятых), профсоюзная организация в клининговых или транспортных профессиях очень слаба. Причины многообразны, в том числе гибкие формы занятости, срочные контракты и отсутствие контактов с производственными советами.

Read in other languages

Про автора

Кристина - журналист, пишущий о культурном многообразии США. Её статьи раскрывают уникальные особенности американского общества и его традиций.