В нескольких словах
Некоторые компании начали предлагать сотрудникам премии до 1000 евро за отсутствие больничных в течение года. Эта практика вызывает споры: работодатели поощряют присутствие, но критики говорят о давлении и риске заражения.
В то время как многие сотрудники иногда чувствуют усталость или легкое недомогание, но все равно идут на работу, некоторые работодатели теперь готовы это поощрять.
Растет число компаний, которые внедряют новую систему мотивации: они выплачивают своим сотрудникам премии, если те в течение всего календарного года ни разу не брали больничный лист. Размер таких выплат может достигать 1000 евро.
Эта практика вызывает неоднозначную реакцию. С одной стороны, работодатели видят в этом способ снизить уровень заболеваемости (или, по крайней мере, количество официальных больничных) и поощрить дисциплинированных сотрудников. С другой стороны, критики системы предупреждают о потенциальном давлении на работников. Существует риск, что люди будут приходить на работу больными, опасаясь потерять бонус, что, в свою очередь, может привести к распространению инфекций в коллективе и в итоге увеличить общее количество заболевших.
Эксперты обсуждают, как подобная система премий влияет на общую статистику по заболеваемости и атмосфере в трудовом коллективе. Вопрос о балансе между поощрением и потенциальным риском для здоровья остается открытым.
