В нескольких словах
Крупный немецкий банк Commerzbank бессрочно продлил соглашение о работе из дома, позволив командам самостоятельно определять объем удаленки. Это решение, принятое после положительного опыта пандемии, направлено на привлечение талантов и повышение лояльности сотрудников, хотя минимум один командный день в офисе остается обязательным.
Крупный немецкий банк Commerzbank, второй по величине частный банк Германии, объявил о бессрочном продлении соглашения о работе из дома (хоум-офисе). Это решение принято на фоне того, как многие другие компании наоборот, требуют от сотрудников вернуться в офисы.
Согласно новым правилам, сотрудники в своих командах теперь могут самостоятельно определять, как много времени они хотят работать удаленно.
Еще во время пандемии COVID-19 в Commerzbank действовала гибкая политика удаленной работы, позволявшая сотрудникам проводить до 70% рабочего времени из дома. Теперь эта возможность становится постоянной и без жестких ограничений по проценту.
В банке отмечают, что такой шаг обусловлен положительным опытом. "Мы делаем это, потому что опыт оказался чрезвычайно позитивным", — заявила член правления банка по персоналу Сабина Млынарски.
Нововведение также предусматривает возможность работать до 20 дней в году из стран Европейского Союза (за исключением Бельгии и Польши).
Правила распространяются на сотрудников центрального офиса, консультационных центров и клиентского менеджмента онлайн-дочерней компании Comdirect.
Внедряя одно из "самых современных моделей гибридной работы", Commerzbank стремится повысить свою привлекательность для молодых специалистов. Млынарски считает это "важным сигналом признания и доверия к нашим сотрудникам, демонстрирующим, что они ответственно подходят к этим правилам".
Тем не менее, дни полного присутствия в офисе не отменяются. В банке по-прежнему считают, что "желтой культуре" компании полезно работать вместе в офисе два-три дня в неделю. Кроме того, предусмотрен обязательный минимум — один командный день в неделю, который должен проводиться в офисе.
Председатель производственного совета Саша Уэбель подтвердил: "Мы знаем из многочисленных отзывов наших коллег, насколько важны для них эти гибкие возможности организации их работы. Тем больше мы рады, что смогли достичь с банком постоянного решения".
