В нескольких словах
На фоне экономических трудностей и дебатов о необходимости больше работать в Германии, крупнейшие профсоюзы страны временно отказались от активного требования введения четырехдневной рабочей недели с полной оплатой, переключив внимание на гибкость и дополнительные выходные дни для сотрудников.
В Германии набирает обороты дискуссия о необходимости увеличения или повышения эффективности труда. Канцлер Фридрих Мерц (69 лет) из партии ХДС высказал мнение, что гражданам необходимо "снова работать больше и эффективнее". На этом фоне крупнейшие профсоюзы страны дали понять: требование о введении четырехдневной рабочей недели пока снимается с повестки дня.
Кристиане Беннер (57 лет), глава мощного профсоюза IG Metall, представляющего интересы работников металлургической промышленности и машиностроения, заявила, что "четырехдневная неделя с полной компенсацией заработной платы в настоящее время не входит в список требований профсоюзов". При этом она добавила, что это не делает саму идею менее целесообразной.
Беннер подчеркнула: "Факт в том, что во многих компаниях мы сейчас ощущаем напряженную экономическую ситуацию. Именно работодатели из-за этого сокращают рабочее время — за счет сотрудников. Чтобы изменить это, необходимы быстрые инвестиции со стороны правительства, снижение нагрузки на граждан и приверженность компаний своим местоположениям".
Проще говоря, в условиях стагнации экономического роста и угрозы потери рабочих мест, особенно в промышленности, профсоюзы не хотят создавать дополнительное давление на предприятия, выдвигая такие требования, как четырехдневная рабочая неделя.
Эксперт по рабочему времени Кристоф Шрёдер (64 года) из близкого к работодателям Института немецкой экономики (IW) полагает, что профсоюзы "поняли важность повышения привлекательности местоположений для инвесторов". По его мнению, требование четырехдневной недели было бы вредным в условиях роста затрат на рабочую силу, отчислений на социальное страхование и общих расходов.
Профсоюз IG Metall уже выдвигал требование о четырехдневной неделе в ходе переговоров в сталелитейной промышленности в 2023 году, но в итоге отказался от него.
Более важным моментом сейчас становится гибкость рабочего времени.
Торстен Шультен (58 лет) из близкого к профсоюзам Института экономических и социальных исследований также отмечает, что четырехдневная неделя сейчас не играет роли в тарифных переговорах. По его наблюдениям, гибкие рабочие графики и дополнительные выходные дни важнее для сотрудников. "Это главное направление. Профсоюзы уловили дух времени, поняв, что речь идет о гибкости", — считает он.
Дебаты о рабочем времени приобретают "абсурдные черты".
Глава профсоюза сферы услуг Verdi Франк Вернеке (58 лет) настаивает, что, учитывая постоянно высокую рабочую нагрузку – как физическую, так и психологическую – например, в сферах ухода за больными или в детских садах, для Verdi приоритетом остается снижение нагрузки, особенно за счет дополнительных выходных дней. Он отметил, что в сфере услуг и государственном секторе средняя продолжительность рабочей недели выше обычной. "Дебаты о рабочем времени постепенно принимают абсурдные черты", — критикует Вернеке.
