В нескольких словах
Правительство Греции разрабатывает законопроект, который позволит сотрудникам работать до 13 часов в день, что вызывает дискуссии на фоне европейских трендов по сокращению рабочей недели. Эта инициатива направлена на повышение гибкости трудовых отношений и экономическую стимуляцию, но также поднимает вопросы о правах работников и условиях труда.
На фоне европейских дискуссий о сокращении рабочей недели, в частности о введении четырехдневной недели в таких странах, как Германия, Греция движется в прямо противоположном направлении. Правительство Греции разрабатывает амбициозный законопроект, который позволит сотрудникам работать до 13 часов в день. Эта инициатива, планируемая к внедрению к сентябрю 2025 года, вызывает широкие дебаты по всей Европе.
Новое трудовое законодательство Греции направлено на повышение гибкости рынка труда и стимулирование экономики. Согласно планам, сотрудники получат возможность работать на двух разных работодателей одновременно, при условии, что общая продолжительность рабочего дня не превысит 13 часов. Такая модель труда призвана предоставить работникам больше свободы в управлении своим временем и заработком, а компаниям – большую адаптивность к производственным потребностям.
Особое внимание в законопроекте уделяется поддержке родителей. Предполагается, что расширенные возможности для гибкого графика и возможность совмещать несколько работ позволят им лучше балансировать между профессиональными обязанностями и семейной жизнью. Например, родители смогут адаптировать свое рабочее время под расписание детских садов или школ, или же сосредоточить работу на меньшем количестве дней, чтобы иметь больше свободного времени для семьи.
Однако эта трудовая реформа вызывает серьезную критику со стороны профсоюзов и правозащитных организаций. Они выражают опасения, что увеличение максимально допустимого рабочего дня может привести к перегрузке работников, снижению их благосостояния и потенциальному нарушению трудовых прав. Возникают вопросы о том, насколько такая система совместима с принципами социальной защиты и современными стандартами охраны труда.
В Германии и других странах ЕС, где активно обсуждается четырехдневная рабочая неделя как способ повышения продуктивности и улучшения качества жизни, греческая инициатива воспринимается с большим интересом и скептицизмом. Эксперты задаются вопросом, станет ли греческая модель уникальным решением для специфических экономических вызовов страны или же она может подать пример для других государств, ищущих способы повышения экономической конкурентоспособности. Тем временем, дискуссия о будущем труда в Европе продолжается, демонстрируя различные подходы к адаптации к меняющимся реалиям мировой экономики.
