На фоне дискуссий о переходе к четырехдневной рабочей неделе в Германии все чаще поднимается вопрос о противоположной тенденции – распространении так называемой «культуры суеты» (Hustle Culture), характеризующейся увеличением рабочих часов и давлением на сотрудников.

Эта концепция предполагает, что постоянная занятость и сверхурочная работа являются ключом к успеху. Некоторые аналитики проводят параллели с азиатскими странами, где длительный рабочий день является нормой.

Эксперты обсуждают, насколько эта модель соответствует европейским ценностям баланса между работой и личной жизнью и какие последствия она может иметь для рынка труда и благосостояния общества.

Вопрос о том, будет ли Германия двигаться в сторону увеличения рабочих часов, подобно некоторым странам Восточной Азии, или же сохранит стремление к более гибким и коротким рабочим неделям, остается открытым и вызывает активные дебаты в обществе.