Переезд в другой город ради работы

Переезд в другой город ради работы — непростое решение для многих, особенно для тех, у кого есть семья. А когда речь идет о переезде в другую страну, сложностей становится еще больше. Международная трудовая мобильность — это отличная возможность для тех, кто стремится к карьерному росту, получению новых знаний, изучению языков. Такая возможность чаще всего доступна людям без семейных обязательств.

Несмотря на усилия крупных компаний, которые улучшают пакеты предложений для своих сотрудников (помимо оплаты жилья и транспорта, некоторые компании начинают включать расходы на обучение детей), это все еще вызывает опасения у большинства работников.

Исследование, проведенное совместно компанией EMS и Университетом Карлоса III, которое сосредоточилось на работающих женщинах, показывает, что основная причина отказа от переездов связана с заботой о детях, а также с отсутствием дополнительной финансовой поддержки со стороны компаний для покрытия расходов, связанных с сопровождающими лицами. «Беспокойство по поводу международной трудовой мобильности в связи с детьми одинаково для мужчин и женщин» — отмечает Ева Бласкес, профессор трудового права и социального обеспечения Университета Карлоса III, соавтор исследования «Преобразование трудовой мобильности с гендерной точки зрения».

Выводы отчета, который публикуется раз в два года и был представлен в Мадриде, основаны на ответах 210 респондентов, участвовавших в опросе, проведенном среди 168 женщин и 42 мужчин из Испании, Европы, Латинской Америки, США и Канады. Исследование подчеркивает, что «пол человека не влияет на оценку готовности или неготовности к географической мобильности на работе в соответствии с семейными обстоятельствами» и что когда в компаниях существуют политики международной мобильности, «они обычно в равной степени способствуют мобильности женщин».

Что касается пакетов, предлагаемых компаниями, исследование подчеркивает, что «похоже, нет большого интереса к покрытию расходов на обучение детей», а также «уходу за другими родственниками», поскольку, как правило, они учитывают «только особые потребности лица, которому предстоит эмиграция». «Важно учитывать, что люди по-разному оценивают эту возможность в зависимости от жизненного момента и этапа профессионального пути» — отметила Газариан.

Отчет также подчеркивает гендерный разрыв между мужчинами и женщинами, который все еще присутствует в большинстве компаний, несмотря на «хорошее восприятие прогресса государственных мер по обеспечению равенства», которое подтверждают работники. «Стереотипы, предубеждения, культурные соображения», а также «факт материнства, беременность, материнство и обязанности по уходу за детьми и другими родственниками» — это два типа барьеров, которые текст определяет как препятствия для преодоления разрыва в оплате труда.