В нескольких словах
Глава Nestlé Лоран Фрейкс был вынужден уйти в отставку из-за тайного романа с подчиненной, что вызвало вопросы о нарушении корпоративной этики и подозрительно быстром карьерном росте сотрудницы. Компания начала внутреннее и внешнее расследование по факту конфликта интересов.
ЦЮРИХ, ШВЕЙЦАРИЯ. Глава крупнейшей в мире продовольственной компании Nestlé, 63-летний Лоран Фрейкс, был вынужден покинуть свой пост после почти 40 лет работы в корпорации. Причиной отставки стал тайный роман с подчинённой сотрудницей, что является грубым нарушением строгих правил корпоративной этики и внутреннего кодекса поведения компании.
В начале 2025 года, всего за несколько месяцев до своей отставки, Фрейкс в предисловии к кодексу поведения Nestlé подчёркивал, что "крайне важно, чтобы наша деятельность основывалась на честности и уважении". Однако его личные действия оказались в прямом противоречии с этими принципами, когда стало известно о его скрытых отношениях.
Скандал усугубляется вопросами о стремительном карьерном росте сотрудницы, с которой Фрейкс состоял в отношениях. Женщина начала свою работу в Nestlé в 2002 году в Стамбуле в качестве стажёра, постепенно продвигаясь по карьерной лестнице в отделах маркетинга и различных продуктовых подразделениях, таких как шоколад, кофе и молочные продукты. Её путь выглядел как классический корпоративный рост "шаг за шагом". В апреле 2022 года она перешла в центральный офис компании в Веве, Швейцария.
Однако затем её карьера, по всей видимости, резко ускорилась. За полтора года сотрудница совершила переход от специалиста в центральном офисе до высшего руководящего звена, получив в своё ведение один из ключевых регионов деятельности концерна. Примечательно, что именно этот регион ранее почти десять лет возглавлял сам Лоран Фрейкс (с 2014 по начало 2022 года он руководил "Зоной Америк", а затем "Зоной Латинской Америки"). Её повышение, произошедшее осенью 2023 года, случилось именно в том сегменте, где Фрейкс имел обширные связи и прямое влияние. Этот карьерный скачок теперь рассматривается в новом свете.
Возникают ключевые вопросы: состоял ли генеральный директор в отношениях с сотрудницей на момент её повышения? И работает ли она до сих пор в Nestlé? Представитель Nestlé сообщил, что "затронутая сотрудница больше не работает в Nestlé". Компания отказалась давать дальнейшие комментарии относительно её ситуации, деталей отношений, совместных деловых поездок, причин увольнения или возможных выходных пособий, ссылаясь на конфиденциальность.
Кодекс поведения Nestlé чётко устанавливает необходимость избегать или раскрывать конфликты интересов. Частные отношения внутри компании подчиняются строгим правилам, прямо запрещая прямое служебное подчинение между партнёрами или близкими доверенными лицами. Кодекс подчёркивает: "Даже простое подозрение в конфликте может подорвать доверие к Nestlé и негативно повлиять на наших партнёров".
Внутреннее расследование было инициировано поздней весной 2025 года после получения анонимных сообщений через систему "Speak Up" компании, предназначенную для информирования о конфликтах интересов, моббинге, подозрениях в коррупции или злоупотреблении властью. В 2024 году система зафиксировала 3218 обращений, из которых 644 случая были подтверждены, что привело к увольнению 119 сотрудников. После внутреннего расследования и получения дополнительных обращений через "Speak Up" Наблюдательный совет Nestlé принял решение о проведении внешнего расследования.
На вопрос о возможном ущербе для концерна от действий Лорана Фрейкса, представитель Nestlé дал общий ответ: "Наблюдательный совет действовал в полном соответствии с ценностями и принципами надлежащего корпоративного управления, и компания теперь полностью сосредоточена на будущем с новым генеральным директором."
