Немецкий софтверный гигант SAP, крупнейшая котирующаяся на бирже компания Германии, по всей видимости, отказывается от своих давних целей по продвижению гендерного разнообразия. Это решение объясняется политическими изменениями в США.

Как стало известно, SAP больше не будет стремиться к достижению минимум 40-процентной доли женщин в штате сотрудников. Также из критериев оценки вознаграждения топ-менеджмента исключат учет показателей разнообразия.

Руководство SAP указывает на значительное присутствие компании в Соединенных Штатах как на причину этого шага. Компания ссылается на необходимость реагировать на "внешние изменения, такие как текущие законодательные разработки" в США.

Под этим подразумеваются, в частности, политические установки, исходящие из окружения бывшего президента США Дональда Трампа. Вскоре после вступления в должность он подписал указ, запрещающий программы по разнообразию, равенству и инклюзии (DEI) в федеральных агентствах США. В настоящее время его подход распространяется и на международные корпорации, работающие на американском рынке.

SAP, поставляющая программное обеспечение для американских военных, похоже, также поддалась этому давлению. Примечательно, что еще в 2022 году компания заявляла о планах удвоить число женщин и представителей недопредставленных меньшинств на руководящих должностях к 2030 году.

Помимо отказа от цели в 40% женщин, ликвидируется и отдел "Diversity & Inclusion Office", отвечавший за инициативы в области разнообразия. Его функции интегрируют в департамент корпоративной социальной ответственности ("Corporate Social Responsibility"). SAP подтвердила изменение критериев вознаграждения руководства.

В последние месяцы Дональд Трамп усилил давление на компании и организации, имеющие связи с США, требуя отказаться от программ по разнообразию. Некоторые другие компании, например, T-Mobile US, уже последовали этому примеру.