Антони Каньете был недавно переизбран президентом Pimec

Антони Каньете был недавно переизбран президентом Pimec, победив на выборах без единого оппонента. Он вступает во второй срок во главе ассоциации малого и среднего бизнеса, придерживаясь лозунга, который, по его словам, имеет провокационный оттенок: «Деловой активизм». Его речь прямолинейна и решительна в отношении тех вопросов, которые сдерживают производительность бизнеса, и он в равной степени осуждает чрезмерную бюрократию, абсентеизм и неэффективность политиков.

Вопрос: Вас удивило, что не нашлось желающих оспорить вашу должность?

Ответ: Мне бы этого хотелось, хотя я считаю, что первые четыре года моего мандата были экстраординарными. Мы выросли на 20%, и у нас 144 000 членов, мы являемся крупнейшей ассоциацией работодателей в Южной Европе. Я критикую политиков, потому что они не отчитываются о том, что делают, и, следовательно, я не могу делать то же самое. Поэтому я совершил поездку по Каталонии, чтобы объяснить, каковы были мои обязательства и чего мы достигли. В этом путешествии я отстаивал важность появления других предложений или идей. Я всегда говорил предпринимателям, что нужно быть там, где их представляют, что нужно объединяться, чтобы защищать свои интересы и ценности. Если вас нет там, где принимаются решения, другие примут их за вас, и они могут противоречить вашим интересам.

В: Вы характеризуете свой первый мандат как экстраординарный, но сменили треть своей команды. Была ли потеря доверия?

О: Это результат естественной эволюции и участия в органах управления, куда приходит молодежь. Мы добились паритетного состава правления, и это важная заслуга, которая также отражает различные территории Каталонии.

В: Вы говорите о необходимости дать голос малым и средним предприятиям. Означает ли это, что Foment (крупнейшая ассоциация работодателей Каталонии) не справилась со своей работой по представлению интересов всей бизнес-структуры?

О: До 2019 года Foment имел неоправданный приоритет представительства, я бы сказал, почти по «божьей милости». Затем было достигнуто соглашение о предоставлении паритетного представительства крупным компаниям и МСП. И это уравнивает Каталонию с тем, что происходит в Европе. Напротив, в остальной части Испании этого не происходит, потому что есть большая и свободная организация под названием CEOE, у которой есть марионетка под названием Cepyme. Рука крупного бизнеса управляет марионеткой МСП. И это приводит к тому, что регулирование осуществляется в интересах четырех, а не в интересах четырех миллионов. Тот факт, что Pimec вошла в Государственный экономический и социальный совет, является изменением, о котором я сам просил президента Педро Санчеса.

В: Что вас больше беспокоит: чрезмерная бюрократия для компаний или абсентеизм на работе?

О: Мы тратим 42 часа в месяц на заполнение бумаг, но самая насущная проблема — это поиск персонала, и, учитывая уровень безработицы, мы что-то делаем не так. Что касается абсентеизма, то за последние годы он удвоился. В Каталонии у нас самый высокий уровень абсентеизма в Испании и, возможно, один из самых высоких в Европе. В Pimec мы развенчали миф.

В: Расскажите подробнее.

О: Когда мы взяли данные о больничных по общим заболеваниям, мы увидели, что в Каталонии этот показатель составляет 5,7%, а в Эстремадуре — 1,9%. Можно почти утверждать, что если вы хотите иметь хорошее здоровье, вам нужно стать самозанятым, потому что эти почти 6% больничных в общем режиме сокращаются до 1,4% в случае самозанятых.

В: Какую роль должна играть иммиграция в формировании рынка труда?

О: Иммиграция абсолютно необходима, без иммиграции было бы невозможно удовлетворить потребности компаний. Рождаемость снижается, и для того, чтобы колесо продолжало вращаться, необходимо иметь возможность удовлетворять структурные потребности. Мы не покрываем внутреннее предложение спросом на занятость. Другое дело — определить, какой тип иммиграции желателен. Мы говорим о регулируемой иммиграции, чтобы те, кто приезжает, имели работу и не нуждались в теневой экономике, платили налоги и могли пользоваться такими услугами, как образование или здравоохранение.

В: Что вас больше убеждает: сокращение рабочего дня или повышение минимальной заработной платы?

О: Я не знаю никого, кто не хотел бы работать меньше и зарабатывать больше. Но чтобы найти формулу, которая сделает это возможным, нужно сделать нечто сродни фигурному катанию. В вопросе сокращения рабочего дня «один размер для всех» не подходит, потому что есть компании или сектора, которые не могут себе этого позволить. В том виде, в каком это было предложено, для МСП это имеет пагубные последствия. И речь идет не о марже или издержках, а о чистой нежизнеспособности.

В: Вы утверждали, что компании, покинувшие Каталонию, сделали это не по политическим причинам. Теперь, когда некоторые из них возвращаются, вы все еще думаете так же?

О: МСП, которые ушли, сделали это, думая о том, где они могут быть более жизнеспособными и конкурентоспособными. Теперь двери открыты для тех, кто хочет вернуться, но нельзя давать им преимущества по сравнению с теми, кто остался. Нужно позволить бизнес-решениям течь своим чередом.

В: Если переговоры о новой модели финансирования увенчаются успехом, даст ли эта новая структура Каталонии больше возможностей для привлечения компаний?

О: Это абсолютно необходимая тема. Необходимо способствовать тому, чтобы Каталония имела финансирование и инфраструктуру, необходимые для того, чтобы оставаться двигателем экономики. Финансирование должно быть справедливым, и в настоящее время модель таковой не является, не только для Каталонии, но и для большинства территорий Испании.

В: Вы говорите об инфраструктуре, но есть проекты, такие как расширение аэропорта Барселоны, которые вызывают споры.

О: Уважение к меньшинствам не может обусловливать общие интересы.