В нескольких словах
В первом квартале года в Германии зафиксирован очень высокий уровень отсутствия работников из-за болезней, главным образом из-за респираторных инфекций и растущих проблем с психическим здоровьем. Эксперты выражают обеспокоенность, подчеркивая негативное влияние на экономику страны.
Сильная волна респираторных заболеваний привела к значительному росту числа пропусков работы по болезни в Германии в первом квартале текущего года.
Согласно новым данным немецкой страховой компании DAK-Gesundheit, уровень заболеваемости среди работников по-прежнему остается очень высоким.
В первые три месяца года количество отсутствующих на работе из-за проблем с дыхательными путями (простуда, грипп и т.п.) было примерно на четверть выше, чем за аналогичный период прошлого года. Легкое снижение заболеваемости в других категориях немного компенсировало этот рост, но общий показатель больничных все равно превысил прошлогодний на 0,1 процентного пункта.
Анализ данных DAK-Gesundheit, охватывающий около 2,2 миллиона работающих застрахованных лиц, показал, что почти 40% сотрудников хотя бы раз брали больничный. После респираторных заболеваний (первое место) на втором месте среди причин отсутствия по болезни следуют психические расстройства, такие как депрессия. Замыкают тройку лидеров проблемы с опорно-двигательным аппаратом, например, боли в спине.
Руководство DAK-Gesundheit выражает обеспокоенность.
«Мы не можем дать отбой по уровню больничных листов. Отсутствие сотрудников остается на слишком высоком уровне», — заявил член правления DAK-Gesundheit Андреас Шторм. «Нам нужна серьезная дискуссия о причинах, поскольку на фоне продолжающейся экономической слабости Германии пропуски работы по болезни приобретают особое значение».
Помимо простуд и гриппа, существенный вклад в высокий уровень отсутствия вносит психическое здоровье. Крупнейшее немецкое исследование о психическом здоровье на рабочем месте показывает, что проблемы такого рода перестали быть исключением и также способствуют высоким показателям больничных.
Согласно исследованию Workplace Insights 2025, сотрудники в возрасте от 31 до 40 лет оценивают свой риск выгорания (burnout) как самый высокий — 18%. В целом по всем возрастным группам около 12% работников подвержены риску выгорания.
Условия труда называются ключевым фактором. Нагрузки, такие как цейтнот, наиболее высоки в среднем возрасте, что повышает риск. Растущая опасность выгорания подчеркивает, насколько сильно увеличивается нагрузка в повседневной рабочей жизни именно в этот период.
