В последние недели, когда стрелки часов показывают 21:00, в штаб-квартире одной из крупнейших технологических компаний в Шэньчжэне (Гуандун, юг Китая) начинается необычная «хореография».

Специалисты по кадрам DJI, ведущего китайского производителя дронов, в спешке обходят коридоры компании, призывая сотрудников покинуть свои рабочие места. Исключения почти не допускаются, а опоздавших подгоняют: правило ясное – нужно отметить уход в это время. Местная пресса в эти дни подчеркивает, что некоторые китайские фирмы ограничивают сверхурочную работу, а также отмечают гигантов бытовой техники Midea и Haier за стимулирование «более коротких рабочих дней» и «обязательный отдых в выходные».

Тот факт, что выключение компьютера в девять вечера празднуется, иллюстрирует, насколько нормализовалась изнурительная рабочая динамика в азиатском гиганте. Находиться в офисе более 12 часов – обычная практика, которая даже считается отличительной чертой инновационных компаний: это демонстрация приверженности. Поэтому тот факт, что некоторые предприняли шаги по ограничению сверхурочной работы, вызвал шквал реакций в социальных сетях страны, и многие задаются вопросом: «Неужели это начало конца марафонских рабочих дней в Китае?»

Официально Государственный совет (правительство) устанавливает рабочий день в восемь часов в день и 40 часов в неделю, но оставляет место для двусмысленности. Он указывает, что «в зависимости от характеристик каждой профессии можно корректировать и предлагать другие графики работы и отдыха». Отсюда и модель «996» — с девяти утра до девяти вечера, шесть дней в неделю — стала неписаным стандартом, который на протяжении десятилетий определял культуру работы крупных китайских корпораций.

Однако одержимость экстремальной производительностью сказывается на рабочей силе. Молодые люди, все более разочарованные постоянной борьбой за то, чтобы выделиться, предпочитают сопротивляться жесткой конкуренции, которая также не гарантирует лучшего качества жизни. Эту «философию» они называют *tangping* («лежать пластом»). Всеобщее истощение и отсутствие времени для личного наслаждения также отражаются, среди прочего, в падении потребления и рождаемости, что особенно беспокоит Пекин. На этом фоне правительство пытается донести мысль о поиске баланса между экономическим развитием и социальным благополучием.

Яньюань, программист и менеджер проектов из DJI, который просит называть его под псевдонимом, подтверждает, что с конца февраля руководители групп уходят в 21:00, «чтобы подать пример», и что со вторника эта политика распространилась на весь персонал. «Если у вас есть срочный проект, вы должны запросить разрешение на сверхурочную работу», — говорит 31-летний инженер.

«Сотрудники счастливее, потому что надеются найти баланс между личной жизнью и работой», — говорит он. До сих пор было принято оставаться в офисе с понедельника по пятницу с 10:30 до 23:00. Однако Яньюань считает, что эта мера «усилит давление». «Будет сложнее достичь целей», — подчеркивает он, и предсказывает, что смягчение графика скоро останется на бумаге. Он упоминает, что в DJI уже поощряли «не работать сверхурочно по средам». «Поначалу многие отмечались до 19:30, но сейчас все игнорируют эту меру», — отмечает он. По его мнению, это связано с тем, что «ген *neijuan* присущ» его коллегам.

Термин *neijuan* (буквально «внутри рулона») — одно из тех слов, которые входят в моду, чтобы отразить социальную реальность. Хотя его первоначальное значение — «инволюция», неологизм описывает систему, в которой, перед лицом ограниченных возможностей, люди вынуждены прилагать все больше усилий, чтобы не отстать. Это создает порочный круг, который подпитывает конкуренцию, но не создает реального прогресса. В русском языке это можно сравнить с идеей «крысиных бегов».

Даже коммунистические лидеры используют это выражение, потому что оно изображает то, что они связывают со структурным тормозом для экономики: «Необходимо бороться с саморазрушительной конкуренцией, вытекающей из *neijuan*, и исправлять практику местных органов власти и компаний, которые поощряют эту динамику», — заявили они на Центральной конференции по экономической работе, состоявшейся в декабре прошлого года. Они считают, что эта чрезмерная конкуренция привела, кроме того, к ценовым войнам, которые влияют на прибыльность компаний и сдерживают инновации. На прошлой неделе премьер-министр Ли Цян впервые включил это понятие в отчет о работе правительства. «Необходимо всесторонне исправить чрезмерную внутреннюю конкуренцию [*neijuan*]», — говорится в тексте.

«Я думаю, что в крупных городах явление *neijuan* очень серьезное», — пишет в Xiaohongshu (китайском Instagram) пользователь из провинции Цзянсу. «Если бы я работал до 21:00, мой отец пришел бы за мной и спросил, что случилось», — продолжает он. «Мы должны быть благодарны им за то, что работаем всего одиннадцать часов в день?», — отвечает другой интернет-пользователь.

«Сверхурочная работа считается само собой разумеющимся в Китае, но я не знаю почему», — сетует по телефону Ами (псевдоним) из бизнес-подразделения Midea. В нескольких репортажах утверждается, что кантонская фирма просит своих сотрудников покидать офис в 18:20. Ами, однако, говорит, что, по крайней мере, в ее отделе «инициатива длилась всего две недели». Она признает, что другие меры по снижению рабочей нагрузки действительно строго применяются, такие как устранение формальностей и собраний в последнюю минуту.

Ей 30 лет, и она думает, что ее поколение чувствует себя «разочарованным». «Даже если мы работаем хорошо и много, мы можем потерять работу по причинам, не зависящим от нас», — говорит она. «Мы ответственны, — подчеркивает она, — но, в отличие от сотрудников старшего возраста, мы против присутствия в офисе». «Мы не хотим присоединяться к игре в притворство, что работаем сверхурочно и прилежны; если мы хотим уйти, мы уходим», — добавляет она. Ами ценит объявленные меры («они позитивны», настаивает она), но также сомневается в их долгосрочном применении.