В нескольких словах
Немецкий сталелитейный концерн Thyssenkrupp Steel планирует сократить 11 тысяч рабочих мест в течение ближайших 5 лет. Это решение связано с высокими затратами и недостаточной загрузкой мощностей и является частью более широкой реструктуризации концерна. Профсоюз IG Metall уже заявил о решительном сопротивлении этим планам.
В крупнейшем сталелитейном подразделении Германии – Thyssenkrupp Steel – грядут масштабные сокращения. Компания планирует уволить 11 тысяч сотрудников, и сделать это намерена максимально быстро. В настоящее время в подразделении работают около 27 тысяч человек.
По словам члена правления Thyssenkrupp Steel по персоналу Дирка Шульте, компания стремится разработать социальный план для тех, кто попадет под сокращение, и помочь как можно большему числу людей найти новую работу. Однако он признал, что процесс будет "болезненным для всех участников".
Ранее планы по сокращению, озвученные в ноябре, были названы "безальтернативными". Руководство компании категорически опровергло слухи о возможном смягчении масштабов увольнений. Шульте подтвердил, что "цифра 11 тысяч остается неизменной", объяснив это недостаточной загрузкой мощностей. По сравнению с конкурентами, сталелитейное производство Thyssenkrupp считается слишком дорогим.
Ожидается, что 5 тысяч рабочих мест будут полностью ликвидированы путем "корректировок в производстве и управлении", а еще 6 тысяч сократятся за счет передачи на аутсорсинг внешним поставщикам услуг или частичной продажи активов.
Компания форсирует переговоры с профсоюзом и трудовым советом, рассчитывая завершить их летом текущего года. Весь процесс сокращения персонала планируется завершить в течение ближайших 5 лет, к 2030 году. Профсоюз IG Metall уже резко раскритиковал эти планы и объявил о "ожесточенном сопротивлении". Детализация затрат на программу сокращения, включая выходные пособия или оплату переходных компаний, не приводится.
Эти шаги являются частью более широкой реструктуризации всего концерна Thyssenkrupp, которую проводит генеральный директор Мигель Лопес. Цель реструктуризации – разделить промышленный гигант на несколько отдельных компаний. В этот процесс также входит продажа сталелитейного подразделения, которое, как ожидается, станет более привлекательным для потенциальных инвесторов после проведения масштабных сокращений.
