В нескольких словах
Бундесвер планирует увеличить численность на 60 тысяч солдат для достижения целей НАТО, что возродило дебаты о возможном возвращении обязательной воинской повинности в Германии. Политики и военные эксперты высказывают разные мнения о необходимости призыва и альтернативных способах набора.
Берлин – Вооруженным силам Германии, Бундесверу, необходимо значительно увеличить численность личного состава для выполнения планировочных целей НАТО. Министерство обороны ФРГ стремится нарастить численность армии с нынешних 180 000 до 240 000 военнослужащих.
Это означает потребность в дополнительных 60 000 солдатах. В связи с этим все больше немецких политиков выступают за возвращение обязательной воинской повинности, которая была приостановлена в 2011 году.
В частности, бывший министр иностранных дел Германии Йошка Фишер, который ранее был противником призыва, теперь считает, что «нам снова нужна воинская повинность». По его мнению, Бундесвер столкнулся с «массовой кадровой проблемой».
Глава Ассоциации Бундесвера Андре Вюстнер называет «безответственным» отсутствие подготовки к возможному возвращению призыва уже сейчас. Он подчеркивает, что нельзя «постоянно обоснованно указывать на угрозы или давать новые обещания НАТО и одновременно отказываться от соответствующей подготовки к ускоренному наращиванию личного состава».
Само Министерство обороны ФРГ также разрабатывает масштабные планы по привлечению большего числа солдат, однако пока о возвращении обязательного призыва речь не идет. Представитель министерства заявила, что достижение целевой численности и выполнение требований НАТО планируется к середине 2030-х годов. По ее словам, задача ближайших лет – покрыть этот кадровый дефицит и обеспечить боеготовность.
Тем не менее, она добавила: «Если у нас будет больше возможностей, чем добровольцев, мы рассмотрим возможность обязательного призыва». Это означает, что хотя обязательный призыв сейчас не запланирован, он не исключен полностью.
Как Бундесвер может набрать больше солдат без призыва?
Командующий ВВС Германии Хольгер Нойманн предлагает комплекс мер для повышения привлекательности армии как работодателя. По его словам, важны «привлекательная зарплата, хорошие возможности для повышения квалификации». Но решающим фактором он считает «успешную передачу смысла профессии солдата», говоря о мировоззрении и отношении.
Военный эксперт от СДПГ Фалько Дроссманн упоминает такие возможные меры, как «бесплатные водительские права» или «зачет времени службы при поступлении в вузы». Дроссманн, сам являющийся солдатом, добавляет, что существенную роль играет и «современное оборудование, с которым можно тренироваться». Он уверен: «То, что глубоко усвоили американцы, мы должны усвоить снова. Эта страна и наш образ жизни стоят того, чтобы их защищать в экстренном случае». По его мнению, «это касается всех нас».
По мнению бывшего уполномоченного Бундестага по вопросам обороны Ханса Петера Бартельса, в Германии достаточно молодых людей, готовых отстаивать эти ценности. Он ссылается на исследование, согласно которому 60 процентов мужчин моложе 50 лет готовы лично защищать Германию с оружием в руках.
Проблему Бартельс видит в другом: у Бундесвера есть недостаток по сравнению, например, с полицией, связанный с отсутствием пожизненных контрактов с самого начала. «Сначала всегда получаешь только срочный контракт, не постоянное место на всю жизнь. Это только позже, возможно», – отмечает он.
Тем не менее, по мнению Бартельса, всех этих мер будет недостаточно для набора необходимого количества солдат. «Если Бундесвер должен стать больше, приблизившись к 250 000 солдат, без адаптированной формы воинской повинности не обойтись», – заключает он.
