В нескольких словах
Последние данные из Германии показывают неожиданный тренд: доля постоянно занятых сотрудников значительно выросла, достигнув почти 75% в 2024 году. Эксперты объясняют это стремлением к стабильности после кризисов и изменением социальных факторов, указывая на выгоды для экономики и социального обеспечения.
Мини-работы, частичная занятость и гибкие рабочие модели долгое время формировали представление о современном рынке труда. Однако эта картина не соответствует действительности: большинство немцев снова работают на постоянных, классических рабочих местах. Постоянная занятость празднует свое возвращение.
Этот тренд заметен. Согласно последним данным Федерального статистического ведомства Германии (Statistisches Bundesamt), в 2024 году ровно 74,8% занятых в стране работали в так называемых "нормальных трудовых отношениях". Это означает: бессрочный договор, с полным социальным страхованием и минимум 21 рабочим часом в неделю.
Для сравнения: в 2010 году этот показатель составлял 65,8%.
Классические трудовые отношения укрепляются. Планируемость и четкие перспективы снова выходят на передний план.
Почему происходит этот сдвиг?
Гибкие рабочие модели приносят не только свободы, но часто реализуются за счет пенсионных накоплений и карьерных перспектив. Для Энцо Вебера, исследователя из Института исследований рынка труда и профессий (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung), развитие в сторону постоянных контрактов не случайно. Он называет несколько причин:
- Отмена жестких границ в работе оживила рынок.
- После кризисов многие компании делают больший акцент на стабильность.
- Наблюдается социальные изменения: женщины сегодня более активно интегрированы на рынок труда и работают все больше часов.
Возвращение классических трудовых отношений приносит выгоды на многих уровнях: увеличение налоговых поступлений, лучшие пенсии и снижение бедности среди пожилых людей.
