Некоторые сотрудники никогда не сталкивались с поиском работы

Когда они остаются без работы после 50 лет, они не знают, с чего начать. Это ситуация, описанная Эстер Тапиа, генеральным директором Коллегии инженеров телекоммуникаций (COIT), сообщества, «в котором почти нет безработицы» и «всегда было столько работы», что сотруднику не нужно было ее искать. Наоборот, работодатели сами находили их после окончания учебы. «Поэтому, когда вы достигаете определенного возраста, после 50, и теряете работу, вы не знаете, как искать работу, потому что вам никогда не приходилось этого делать».

Программа Talento50+

Именно здесь вступает в игру Talento50+, бесплатная программа профессионального перевоплощения для инженеров телекоммуникаций старше полувека. Идея ее запуска возникла, по словам Тапии, когда в COIT заметили «сложную ситуацию» из-за увольнений, как по сокращению, так и по досрочному выходу на пенсию, людей в возрасте от 50 до 55 лет в ведущих компаниях страны. «Эти люди сталкиваются с трудностями при поиске работы». К этому добавились результаты, опубликованные два года назад, Обсерватории инженерии Испании, в которых «сделали вывод о необходимости 200 000 инженеров всех отраслей. Из них около 18 000 телекоммуникаций». С одной стороны, изгоняется талант, а с другой, компаниям сложно заполнить определенные вакансии.

С помощью программы, которую COIT реализует совместно с консалтинговой компанией Experiencie Ahead, предполагается предоставить членам коллегии компетенции и знания о том, что требуется рынку и какие существуют другие профессиональные возможности. «После 20 или 30 лет работы исключительно на одного работодателя, когда они уходят, они теряются. Они ищут то же самое, что у них было, с высоким диапазоном заработной платы, и, по большей части, не находят». Поэтому, помимо обучения, например, улучшению своего профиля в LinkedIn или написанию сопроводительных писем, им также предлагают «реалистичные варианты трудоустройства в соответствии с их возрастом и особенностями». Тапиа утверждает, что не все сводится к работе по найму на полную ставку. Что есть частичная занятость, консультативные советы, преподавание или работа в государственной администрации, где есть вакансии, которые не заполняются. Не забывая о предпринимательстве.

Программа Tales

Именно для тех людей старше 50 лет, которые хотят начать свой собственный бизнес, предназначена программа Tales, продвигаемая Фондом Mapfre через свой Центр исследований Ageingnomics. Курс, продолжительностью около 14 недель и совершенно бесплатный, проводится совместно с сетью государственных университетов, и в нем участники получают обучение и поддержку в разработке своих идей. «Предпринимательство со стороны этой группы населения — деятельность, которую следует поощрять, потому что это хорошо для экономики. Но также и для них, потому что для многих это единственная возможность оставаться активными на рынке труда», — утверждает Хуан Фернандес, директор центра.

На вопрос о барьерах, с которыми они сталкиваются при создании своей компании, Фернандес уверяет, что они такие же, как и у более молодых людей. Один из них — знать, как организовать различные этапы, которые им нужно пройти, чтобы деятельность началась. «Для этого им предоставляется обучение по административным, юридическим, налоговым вопросам или вопросам организации». Другой — поиск финансирования, хотя в случае с людьми старшего возраста «они могут даже иметь его после многих лет получения хорошей заработной платы». Фернандес защищает идею о том, что «способности и возможности пожилых людей для открытия бизнеса, в целом, больше, чем у молодежи». Он утверждает, что у них больше опыта, больше опыта в общении, например, с администрацией, больше контактов и они лучше знают сектор, которому собираются посвятить себя, после многих лет, посвященных ему.

Около 150 человек уже приняли участие в этой программе с момента ее начала, вскоре после создания Ageingnomics в 2020 году. И с каждым годом количество зарегистрированных, средний возраст которых составляет 60 лет, увеличивается.

Изменения на рынке труда

В различных торговых палатах, разбросанных по всей испанской географии, Talento45 предлагает возможность пройти до двух учебных курсов, чтобы безработные приобрели образование или квалификацию, которые больше всего требуются компаниям. Наиболее востребованы те, которые связаны с администрацией и управлением, медико-санитарным сектором, торговлей, гостиничным бизнесом и туризмом. Не забывая о тех, которые сосредоточены на цифровизации. «Уровень трудоустройства в среднем превышает 40%. Но есть случаи, когда объем обслуживаемых пользователей меньше, поэтому они могут иметь гораздо более персонализированный подход, и процент увеличивается. Это случай, например, с Палатой Лорки, с показателем 80%», — уверяет Тоска.

С компаниями палаты также проводят работу по повышению осведомленности, чтобы они отложили в сторону такие предрассудки, как эйджизм, и видели кандидатов дальше их даты рождения. «Хотя нам еще предстоит поработать, мы замечаем изменения в этом направлении. Кроме того, компании понимают, что эти профессионалы, как правило, остаются дольше, чем молодые люди, которые больше склонны к ротации, и это они ценят», — добавляет Тоска.

Предвзятость

Они также работают над тем, чтобы положить конец предвзятости по поводу возраста со стороны Talent Solutions, которая является частью ManpowerGroup. Ее генеральный директор Орестес Вензелл уверяет, что менталитет должен меняться не только в отделах кадров, где проводится первая сортировка резюме, но и «среди менеджеров различных направлений, которые иногда не до конца понимают, как у них будет более старший профиль для более младшей функции, или которые считают, что у них не будет достаточной степени обновления знаний и процедур». Чтобы покончить с этой последней идеей, Вензелл подчеркивает важность обучения, не только когда человек остается безработным, но и на протяжении всей своей карьеры. «Это концепция «Я ООО». Человек должен думать о себе как о компании и задаваться вопросом, что он может привнести. Бывает много случаев, когда специалисты не знают, как направить свою карьеру, даже имея работу».

Вензелл делает акцент на том, что для общества не является устойчивым, из-за воздействия на экономику и пенсионную систему, чтобы люди старше 55 лет не могли работать, если захотят. «На уровне процента экономически активного населения не учитывать и не изучать этот коллектив — роскошь, которую мы не можем себе позволить». Слова, которые гармонируют с тем, что защищает Эстер Тапиа. «Если инженеры телекоммуникаций выходят на рынок немного позже, чем представители других профессий, в возрасте около 25 лет, и уходят в 55, мы говорим всего о трех десятилетиях эффективной трудовой жизни. Это, во-первых, жаль для них, потому что им есть что внести. И, во-вторых, как страна, мы не можем себе этого позволить, потому что это неэффективно».

Пример Сарагосы

Коллегия инженеров телекоммуникаций имеет специальную программу совместно с мэрией Сарагосы. «Мы поговорили с ее мэром, Наталией Чуэка, и она рассказала нам о потребности города в инженерах», — объясняет Эстер Тапиа. В город прибывают компании, как национальные, так и международные, для создания центров обработки данных. «В его пользу то, что земля недорогая и много энергии, благодаря солнечной и ветряной энергии». Проблема, с которой сталкиваются компании, заключается в «нехватке талантов». Поэтому COIT и мэрия запустили инициативу, чтобы компании привлекали инженеров, которые остались без работы, в основном из-за ухода с занимаемых должностей из-за возраста.

«Это люди, которые в свои пять или десять лет трудовой жизни могут планировать работу в другом месте, отличном от города, в котором они жили. Некоторые потому, что у них больше нет детей дома, а другие потому, что удаленная работа — это реальность, которая позволяет им ездить два дня в другой город, отличный от их обычного места жительства. Сарагоса также дешева как в отелях, так и в аренде».