В нескольких словах
Немецкий предприниматель организует масштабную программу по привлечению 1750 узбекистанцев для обучения и работы в Германии. Цель — восполнить дефицит кадров, в частности, водителей грузовиков и специалистов в других востребованных отраслях.
Предприниматель из Саксонии-Анхальт планирует привлечь 1750 молодых людей из Узбекистана для прохождения профессионального обучения в Германии. Эта инициатива направлена на смягчение острого дефицита квалифицированных кадров в стране.
Инго Юнг (56 лет), основатель компании «Askania Future GmbH», занимается посредничеством в трудоустройстве и профессиональном обучении. Он активно работает над привлечением узбекистанцев для восполнения нехватки специалистов в таких сферах, как здравоохранение, строительство, электротехника и, в особенности, логистика и грузоперевозки. Только в Германии наблюдается дефицит более 100 000 водителей грузовиков.
Программа предусматривает тщательную подготовку кандидатов на родине. Узбекские студенты изучают не только немецкий язык (требуется уровень не ниже B1), но и знакомятся с культурой и особенностями жизни в Германии. Для этого более 50 учителей из Узбекистана прошли специальное обучение в Германии, чтобы обеспечить качественное преподавание на местах.
Обучение в Германии начинается с первого года, по завершении которого предусмотрена промежуточная аттестация. Важность хорошего знания немецкого языка подчеркивают как сам Инго Юнг, так и эксперты, например, Профессор Дирк Энгельгардт (52 года) из Федеральной ассоциации грузовых перевозок, логистики и утилизации (BGL). По его словам, знание языка критически важно не только для интеграции, но и для работы, поскольку квалификационные экзамены для водителей грузовиков пока проводятся только на немецком.
Модель привлечения кадров из-за рубежа оценивается как перспективная, особенно на фоне общеевропейской проблемы нехватки водителей. Профессор Энгельгардт отмечает, что данный проект «затрагивает именно те вопросы, которые требуют решения».
Однако существуют и критические голоса. Немецкое объединение профсоюзов (DGB) выражает обеспокоенность по поводу возможного демпинга заработной платы. Профсоюзы также настаивают на создании централизованной контактной точки и консультационных услуг для приезжающих специалистов, включая помощь с поиском жилья, защитой от дискриминации и обеспечением справедливой интеграции.
Привлечение узбекских стажеров не бесплатно для компаний. За каждого кандидата они платят посредническую комиссию в размере от 1500 до 2000 евро.
