В нескольких словах
Несмотря на стремление многих компаний вернуть сотрудников в офисы, удаленная работа продолжает набирать обороты в Европе, становясь предпочтительным выбором для четверти трудоспособного населения. Эксперты и молодые специалисты поддерживают гибкий график, отмечая его преимущества для продуктивности и благополучия.
Пять лет назад удаленная работа стала нормой для миллионов сотрудников, вынужденных покинуть офисы из-за пандемии. Сегодня, несмотря на настойчивые требования многих руководителей вернуть персонал в офисы, работа из дома продолжает пользоваться популярностью. Возникает вопрос: насколько широко распространена эта практика в настоящее время?
Согласно последним исследованиям рынка труда, значительная часть трудоспособного населения по-прежнему регулярно работает из дома. В Европе, в частности, около четверти всех занятых специалистов, или 23,5%, регулярно выбирают удаленный формат, при этом 13,2% из них работают из дома ежедневно.
Данные показывают динамику: если до 2020 года доля удаленных сотрудников составляла около 12%, то в пик пандемии она достигла 27%. Сегодняшние цифры подтверждают, что удаленка прочно вошла в повседневную жизнь многих компаний.
Особенно часто удаленную работу выбирают специалисты IT-сектора, самозанятые (39%) и руководители (40,5%).
Эксперты по карьере отмечают, что удаленная работа предоставляет сотрудникам свободу, например, возможность дольше поспать, избежать ежедневных поездок на работу, делать перерывы по мере необходимости. Это способствует повышению удовлетворенности, укрепляет лояльность к компании и помогает предотвратить выгорание. Такой подход может снизить число больничных и увеличить общую продуктивность.
Однако работодатели, в свою очередь, выражают опасения по поводу возможного снижения эффективности при отсутствии прямого контроля над сотрудниками в офисе. Хотя исследования не выявили общего снижения продуктивности, некоторые компании, особенно в США, активно используют инструменты мониторинга, такие как отслеживание активности на экране или движений мыши.
Молодое поколение имеет четкую позицию по этому вопросу: 35% людей в возрасте от 16 до 24 лет предпочитают удаленный формат, а для 40% из них возможность работать из дома является решающим критерием при выборе места работы.
В законодательстве многих стран пока отсутствуют прямые гарантии на право удаленной работы. Чаще всего такое право возникает на основе индивидуальных или коллективных договоренностей, либо де-факто, если удаленка предоставлялась на регулярной основе в течение длительного периода. Юристы в области трудового права рекомендуют сотрудникам обсуждать этот вопрос с работодателем, поскольку многие компании готовы идти на компромиссы, предлагая гибридные модели работы, учитывая ценность квалифицированных кадров на рынке.
