В нескольких словах
Немецкие работодатели столкнулись с рекордным ростом расходов на оплату больничных листов, достигшим 82 миллиардов евро в год. Институт немецкой экономики предлагает введение "дней ожидания" и ограничение выплат по болезни до шести недель в год для компаний, чтобы снизить финансовую нагрузку.
Немецкие работодатели бьют тревогу: расходы на оплату больничных листов сотрудникам достигли в 2024 году нового рекордного уровня в миллиарды евро. Ситуация становится настолько критичной, что экономические эксперты требуют срочных изменений в системе.
Согласно расчетам Института немецкой экономики (IW), ежегодные затраты на оплату труда во время болезни сотрудников составляют около 82 миллиардов евро. Это на 10 миллиардов евро больше, чем всего три года назад, а с 2010 года расходы увеличились в 2,2 раза. Такой стремительный рост финансового бремени вызывает серьезную обеспокоенность в бизнес-сообществе.
Среди основных причин увеличения расходов на больничные эксперты называют рост заработной платы и увеличение числа занятых. Однако, как отмечает специалист IW Йохен Пимперц, ключевым фактором является непрерывный рост продолжительности отсутствия сотрудников по болезни на протяжении последних двух десятилетий. Также влияет старение рабочей силы, что приводит к более частым и длительным периодам нетрудоспособности.
Для облегчения нагрузки на бизнес, Институт немецкой экономики предлагает несколько важных изменений. Одно из ключевых предложений — введение так называемых "каренцтаге" (Karenztage), или "дней ожидания". Это означает, что работодатели не будут обязаны выплачивать зарплату за первые дни болезни. Альтернативным вариантом может стать временное снижение размера выплат в начале больничного периода. Главная цель этих мер – ощутимое финансовое облегчение для компаний.
Еще одно предложение касается максимальной продолжительности оплаты больничных. В настоящее время сотруднику выплачивается полная заработная плата до шести недель за каждый случай заболевания. В будущем, по мнению IW, работодатель должен быть обязан оплачивать больничный не более шести недель в год, даже если диагнозы меняются. После этого периода выплаты переходят в ведение государственной больничной кассы в виде пособия по болезни.
Сравнение затрат наглядно демонстрирует, насколько дорогой стала система оплаты больничных для компаний. По данным IW, доля работодателей в 2024 году составила 69,1 миллиарда евро прямых выплат плюс 13,0 миллиарда евро социальных отчислений. При этом государственные больничные кассы выплачивают в виде пособий по болезни сумму, которая примерно в четыре раза меньше, подчеркивая дисбаланс в финансовой нагрузке.
