Декабрь для многих приносит приятный бонус на банковский счет – время рождественской премии! Как обстоят дела с этим бонусом в этом году? Кто сколько получает и может ли работодатель просто так его отменить? Эксперт по трудовому праву дает разъяснения.

В принципе, рождественская премия является добровольной выплатой. Однако есть случаи, когда она становится договорной обязанностью. Стоит проверить, указана ли премия в коллективном договоре, соглашении предприятия или в вашем личном трудовом договоре. Если там обещана рождественская премия, работодатель обязан ее выплатить.

Особенно интересен многим работникам следующий аспект: если работодатель три раза подряд выплачивает рождественскую премию без оговорок, то через «производственную практику» может возникнуть право на эту выплату. Даже если сумма может варьироваться в определенных пределах, выплата должна быть аналогичной. В этом случае простое «в этом году ничего нет» недостаточно, чтобы прекратить выплату.

Как работодатель может защитить себя

Если работодатель хочет избежать того, чтобы выплата стала правом, он должен четко указать на добровольный характер выплаты. Эта оговорка должна быть действительно понятной и недвусмысленной. Простого упоминания «добровольно» будет недостаточно, так как это лишь указывает на то, что работодатель не обязан к этой выплате по коллективному договору, соглашению предприятия или закону, но не резервирует за собой право отменить выплату в будущем. Только при наличии четкого положения об этом бонусе, он может быть отменен в будущем – например, если предприятие испытывает экономические трудности.

Равное обращение обязательно

Работодатель не может просто так отменить премию для одних сотрудников, в то время как все остальные ее получают. Это было бы явным нарушением принципа равного обращения. Однако закон допускает неравное обращение, если для этого есть объективные причины. Поэтому премии за результативность или сокращения, основанные на объективных критериях, таких как результативность или стаж работы, в принципе допустимы. Чистый произвол или скрытые наказания, напротив, недопустимы.

Мамы тоже могут радоваться

Периоды отпуска по беременности и родам, как правило, не должны сокращать рождественскую премию, если выплата призвана вознаграждать лояльность компании. Это могло бы стать дискриминацией – и поэтому запрещено.

При увольнении все может усложниться

Внимание: в договорах могут также содержаться так называемые «ограничительные даты». Рождественская премия должна быть выплачена только в том случае, если трудовые отношения существуют на определенную дату или нет. Но не беспокойтесь, это не ведет автоматически к потере права: если рождественская премия выплачивается как вознаграждение за уже отработанное время, то право на заработанную часть сохраняется.

Исковая давность через 3 года

Если работодатель не выплачивает рождественскую премию, хотя право на нее есть, работник может обратиться в суд. Но внимание: через 3 года право, как правило, истекает. Однако адвокат по трудовому праву предупреждает: «Во многих трудовых договорах содержатся более короткие сроки, часто 3 месяца. Это обязательно следует учитывать.»