В нескольких словах
Отклонение пакета экономии в Бундесрате Германии может привести к значительному росту взносов в медицинские кассы для 75 миллионов застрахованных лиц в 2026 году, создавая серьезные финансовые вызовы для системы здравоохранения.
В Германии ожидаются серьезные изменения в системе обязательного медицинского страхования после того, как Бундесрат отклонил предложенный пакет экономии от министра здравоохранения Нины Варкен. Это решение ставит под угрозу надежды на стабилизацию страховых взносов и может привести к их дальнейшему росту для миллионов граждан.
Законопроект, уже одобренный Бундестагом, был заблокирован земельными правительствами и направлен в согласительный комитет. Основное недовольство вызывают запланированные сокращения расходов в клиниках. Таким образом, будущее пакета экономии остается неопределенным, как и вопрос о необходимости повышения взносов застрахованных лиц.
Политики говорят о "политической трагедии", поскольку без предусмотренных сокращений в бюджетах медицинских касс образуется дефицит в миллиарды евро. Это создает огромные трудности для страховых компаний, которые в настоящее время формируют свои бюджеты на 2026 год, не имея ясности относительно дальнейшей политики экономии.
Оливер Блатт из Центрального союза обязательного медицинского страхования (GKV) подчеркнул, что сложившаяся ситуация может обернуться значительным повышением дополнительных взносов для примерно 75 миллионов застрахованных лиц.
Официально установленный "средний дополнительный взнос" лежит, согласно данным Федерального вестника, на 2026 год при 2,9 процента. Если прибавить 14,6 процентов общего базового взноса, то общая ставка достигнет 17,5 процента, что на 0,4 процентных пункта выше, чем в 2025 году.
- Важно отметить, что средний взнос является законодательно установленным ориентиром, а не усредненным значением всех взносов по медицинским кассам.
Прогнозы показывают, что работникам придется платить от 1,25 до 11 евро больше ежемесячно, в зависимости от их валового дохода и конечного размера повышения дополнительного взноса, который может варьироваться от 0,1 до 0,4 процента. Работодатели также будут нести аналогичную долю расходов.