В нескольких словах
В Германии экономисты отмечают планы компаний по сокращению рабочих мест и инвестиций как реакцию на повышение минимальной зарплаты, что особенно остро ощущается в кризисный период.
Повышение минимальной заработной платы в Германии может привести к сокращению рабочих мест во многих компаниях. Согласно текущему опросу Института Ifo, более одной пятой (21,7%) непосредственно затронутых компаний планируют сократить рабочие места в ответ на увеличение минимальной оплаты труда, вступающее в силу 1 января.
Однако только 37% компаний непосредственно затронуты этим изменением. Среди них многие предприятия также планируют отказаться от инвестиций и повысить цены. Минимальная заработная плата увеличится в начале года на 1,08 евро, достигнув 13,90 евро в час.
"Предстоящее повышение минимальной заработной платы в начале года представляет собой значительное увеличение затрат на оплату труда для затронутых компаний", – говорит исследователь Себастьян Линк. "Реакции компаний показывают, что повышение минимальной заработной платы особенно вредно на текущем этапе экономической слабости."
Примечательно, что реакции компаний значительно острее, чем при последнем крупном повышении минимальной заработной платы в 2022 году. Тогда она выросла на 1,55 евро до 12 евро. Сейчас компании чаще планируют сокращение штатов и инвестиций, подчеркивает Линк.
До повышения в 2022 году лишь 10,6% затронутых фирм планировали сокращение рабочих мест. Снижение инвестиций в настоящее время запланировано у 27,7%, тогда как в 2022 году этот показатель составлял всего 15%. Что касается возможных повышений цен, то на этот раз реакции менее выражены: в настоящее время это планируют 49,7%, тогда как ранее – 54,8%.
Несмотря на объявленные контрмеры, многие затронутые компании ожидают негативных последствий: так, 51% предприятий прогнозируют снижение прибыльности.
Непосредственно затронутыми считаются компании, у которых в настоящее время сотрудники получают почасовую оплату ниже будущей минимальной ставки в 13,90 евро в час. Это особенно часто встречается в:
- Гостинично-ресторанном бизнесе (77%)
- Розничной торговле (71%)
- Текстильной промышленности (62%)
- Пищевой промышленности (59%)
Во многих других отраслях менее 40% компаний затронуты, а в машиностроении и строительстве – даже менее 20%. Однако доля рабочих мест, затронутых повышением минимальной заработной платы, ниже: в затронутых фирмах это 15,5% рабочих мест, а в целом по всем компаниям – лишь 5,8%. Самая высокая доля наблюдается в гостинично-ресторанном бизнесе (23,9%).
