В условиях беспощадной борьбы за доминирование в сфере искусственного интеллекта, технологические гиганты Meta и OpenAI прибегают ко все более необычным методам привлечения лучших специалистов. Если раньше речь шла о неограниченных вычислительных мощностях и многомиллионных бонусах, то теперь в ход пошла "тяжелая артиллерия" – еда, а именно, суп.

Согласно инсайдерской информации, Meta делает особый акцент на "комфортной еде" – теплой, питательной и по-своему утешительной. OpenAI, в свою очередь, предлагает креативное меню, включая, по словам одного из источников, "лучший чечевичный суп в моей жизни", а также целые смены, посвященные приготовлению рамена в столовой. Этот "суповой" метод рекрутинга вышел далеко за рамки простых преференций в еде, превратившись в борьбу за создание ощущения комфорта, понимания и принадлежности, что, в конечном итоге, влияет на решения специалистов остаться или сменить компанию.

Марк Чен, руководитель отдела исследований в Google, в одном из подкастов с техническим репортером Эшли Вэнс рассказал, что Meta пыталась переманить половину его прямых сотрудников, имея при себе рекрутинговый бюджет в 10 миллиардов долларов. Однако, помимо финансовых предложений, ключевую роль играет личный подход. По словам Чена, основатель Facebook Марк Цукерберг лично готовил суп и даже самостоятельно доставлял его потенциальным сотрудникам Meta.

Сейчас Чен сам использует подобную тактику, принося суп своим собственным желанным кандидатам, хотя сам готовить он не намерен. История показывает, что компании вроде Google и Facebook ранее конкурировали, предлагая сотрудникам суши, бариста и фитнес-центры. Сегодня же речь идет о сделках на миллионы, доступе к суперкомпьютерам и возможности определять будущее искусственного интеллекта.