Санчо внезапно умер, не дожив до пяти лет.

«Его укусила гадюка, когда мы были на экскурсии. Мы помчались к дежурному ветеринару, но он умер через несколько часов», — рассказывает Сандра, которая предпочитает не называть свою фамилию, утверждая следующее: «Это было в воскресенье, а в понедельник у меня была презентация с клиентом. Это не было чем-то অপরিтежным, поэтому я сказала своему боссу, что не в состоянии и что, пожалуйста, пусть это сделает другой коллега. Он сказал мне, что смерть собаки — это не повод для чего-либо». Начальник Сандры был прав, но и очень нечуток. В Испании не существует какого-либо отпуска, оплачиваемого или неоплачиваемого, который учитывал бы обстоятельства, связанные с уходом за домашними животными или их смертью. Как недавно упоминалось в письме к редактору этой газеты, траур по домашнему животному едва признается в обществе, а тем более на работе. «Если речь идет о неотложной ветеринарной помощи, некоторые компании могут проявить сочувствие и разрешить отсутствие по уважительной причине, но по закону они не обязаны этого делать», — объясняет Таня Дельгадо, эксперт по трудовым отношениям, создатель профиля @recursos_laborales (138 000 подписчиков) и автор книги «El libro que tu jefe no quiere que leas» («Книга, которую ваш босс не хочет, чтобы вы читали»). Некоторые соглашения предусматривают дни для личных дел, но их, как и дни отпуска, необходимо запрашивать заранее, что обычно сложно в случае чрезвычайной ситуации. В конце концов, все зависит от доброй воли (или нет) компании.

Влияние холода на кошек и собак

«Когда у Симбы случилось заворот желудка, мне пришлось позвонить в офис, чтобы предупредить, что я не смогу прийти. Мне сказали, что я могу опоздать, чтобы отвезти его к ветеринару, но не более того, что как только я оставлю его там, я должен идти работать, а забрать его в конце рабочего дня», — вспоминает Анибал, который также не хочет называть свою фамилию. «Если на меня плохо смотрят за то, что я хочу сопровождать своего сына к стоматологу, представьте, что они думают о собаке», — сетует он. Следует учитывать, что заворот желудка — это патология с высокой смертностью, особенно если ее не лечить быстро, лечение которой является хирургическим. В его случае ситуация разрешилась тем, что у него вычли день из отпуска и «предупредили, что такое не должно повториться», — говорит Анибал. «Если работник отсутствует без уважительной причины или без разрешения, компания может принять дисциплинарные меры, которые, в зависимости от серьезности и повторения нарушения, могут варьироваться от устного или письменного предупреждения до приостановки работы и выплаты заработной платы и даже увольнения по дисциплинарным причинам в серьезных и повторяющихся случаях прогулов», — говорит Дельгадо.

Компании и соглашения, дружественные к домашним животным

Некоторые компании начали называть себя «pet friendly» («дружелюбными к домашним животным»), особенно потому, что они позволяют своим сотрудникам приводить своих собак в офис. «Мой офис pet friendly, и я обычно брал Киару на работу, но когда я попросил работать из дома неделю, чтобы ухаживать за ней после операции, мне отказали. Однако, когда я вывихнул лодыжку, мне разрешили продолжать работать из дома, чтобы не брать больничный», — рассказывает Серхио, которому в то время пришлось прибегнуть к услугам сиделки. Он ожидал большего, потому что в какой-то момент ему разрешили уйти пораньше, отработав часы позже, чтобы отвезти Киару к ветеринару.

Некоторые компании уже внедряют возможность удаленной работы или гибкого графика, чтобы сотрудники могли ухаживать за своими животными без необходимости общего регулирования. «Как и в других достижениях в области труда, социальное давление является ключевым фактором», — подчеркивает Дельгадо. Еще один шаг вперед — это включение этих прав в коллективные договоры, что пока еще очень редко встречается в Испании. Одним из них является договор компании Cegelec, мадридской компании, занимающейся установкой и обслуживанием автоматизированных логистических процессов, в коллективном договоре которой предусмотрен оплачиваемый отпуск на срок не более восьми часов в год для сопровождения домашних животных на хирургические операции. Другим примером является компания IskayPet, в которую входят, среди прочих, известные бренды товаров для домашних животных Kiwoko и Tiendanimal, и которая предоставляет один день в связи со смертью домашнего животного. «С тех пор, как мы включили это в 2019 году, более 600 человек воспользовались этим. Это нас огорчает, потому что умерло много животных наших коллег, но мы понимаем, что они являются частью семьи и что мы должны были предоставить этот отпуск», — говорит Лола Барсело, директор по персоналу и спонсор комитета ESG Kiwoko.

Противоречие с Законом о защите животных

Еще одна дополнительная проблема заключается в том, как согласовать обязанности и ответственность, указанные в новом Законе о защите животных, с действующим трудовым законодательством. «Отсутствие таких разрешений плохо сочетается с обязательствами, изложенными в правилах защиты животных. Эти правила устанавливают обязанность предоставлять домашнему животному необходимую медицинскую помощь для обеспечения его здоровья. Несоблюдение обязанности по уходу может привести к наложению серьезных или очень серьезных санкций на ответственное лицо», — указывает Ана Белен Муньос, профессор трудового права и социального обеспечения Университета Карлоса III в Мадриде. Другими словами, если бы Анибал не отвез свою собаку к ветеринару немедленно, он бы нарушил обязательства, изложенные в Законе о защите животных. И это могло бы иметь последствия не только для него, но и для того, кто мешает ему это сделать. «Если трудовое право не предоставляет этих путей для выполнения обязательств, обязанностей, ответственности и юридических запретов в отношении благополучия и защиты животных, могут возникнуть различные виды ответственности (административная, гражданская, уголовная) не только для работников, владельцев, ответственных лиц и лиц, проживающих с домашними животными, но даже потенциально для других лиц и работодателей», — предупреждает Ориол Кремадес, профессор трудового права и социального обеспечения Автономного университета Барселоны (UAB) и автор статьи «Благополучие домашних животных и трудовое право: сходства и предложения».

В этом тексте Кремадес предлагает, чтобы согласование могло быть осуществлено со статьей 37 Устава трудящихся, которая предусматривает, что работник, с предварительным уведомлением и обоснованием, может отсутствовать на работе с правом на вознаграждение в некоторых ситуациях, включая «на необходимое время для выполнения неотложной обязанности общественного и личного характера». «Это многообещающий законный путь, на мой взгляд, только при определенной интерпретации его можно было бы использовать для определенных очень срочных, ограниченных и конкретных потребностей, чтобы гарантировать благополучие домашних животных», — отмечает он.