Кашель, насморк, температура – и вы все равно идете в офис? Феномен «презентеизма», когда сотрудники приходят на работу больными, широко распространен. Однако эксперты предупреждают: это не только вредит вашему здоровью, но и создает серьезную угрозу для коллег.

Официальное определение: когда вы нетрудоспособны?

С медицинской точки зрения, человек считается нетрудоспособным, если из-за болезни или травмы он не может выполнять свои обычные рабочие обязанности, или если продолжение работы может ухудшить его состояние здоровья.

Если вы чувствуете, что не в состоянии работать в полную силу, вам следует оформить больничный лист. Это не просто право, а зачастую и обязанность, продиктованная заботой о здоровье.

Опасность заражения в коллективе

Вирусы простуды и гриппа распространяются невероятно быстро. Чихание, кашель или даже просто высмаркивание носа выпускают в воздух мельчайшие капли, которые мгновенно инфицируют окружающих.

Рекомендации специалистов по инфекционному контролю:

• При респираторной инфекции: оставайтесь дома от 3 до 5 дней.
• При настоящем гриппе (инфлюэнце): необходим перерыв около недели, пока симптомы полностью не исчезнут.

Пока сохраняются жар, кашель, боль в горле или ломота в теле, вы продолжаете выделять заразные вирусы.

Почему люди работают больными?

Многие сотрудники игнорируют недомогание из-за страха потерять работу, опасения подвести коллег или из-за высокой рабочей нагрузки. Однако такая самоотверженность часто оборачивается против них:

• Увеличивается количество ошибок в работе.
• Заражаются другие сотрудники.
• Затягивается процесс выздоровления, что приводит к более длительному отсутствию в итоге.

Риск дисциплинарного взыскания

Трудовой договор обязывает работника предоставлять свою полную трудовую силу. Если сотрудник приходит на работу больным и выполняет обязанности лишь наполовину, он теоретически рискует получить дисциплинарное взыскание.

Лучше один раз полностью вылечиться и восстановиться, чем неделями тащить себя на работу в полубольном состоянии, снижая эффективность и подвергая риску других.