Вопрос о балансе между работой и личной жизнью (Work-Life-Balance) становится центральной темой для нового поколения работников. Недавний инцидент с участником популярного немецкого реалити-шоу Julian Kamps, пожаловавшимся в Instagram на нехватку времени, вызвал широкую дискуссию о трудовой этике и ожиданиях "Поколения Z".

В своем видео Kamps заявил, что стандартный восьмичасовой рабочий день (с 9 до 5) оставляет ему всего 3,5 часа "на жизнь". Это заявление, хоть и прозвучало в контексте личного недовольства, отражает растущее нежелание молодых людей жертвовать личным временем ради карьеры.

Многие эксперты и работодатели задаются вопросом: может ли этот сдвиг в приоритетах, где личное благополучие ставится выше традиционной трудовой дисциплины, поставить под угрозу долгосрочное экономическое благосостояние и производительность?

С одной стороны, стремление к гибкости и учету личных потребностей может повысить удовлетворенность сотрудников и предотвратить выгорание. С другой стороны, критики указывают на то, что исторически экономический рост был тесно связан с готовностью общества к интенсивной работе и самоотдаче.

• Поколение Z активно выступает за гибкие графики и удаленную работу.
• Работодатели сталкиваются с необходимостью пересмотра традиционных корпоративных структур.