Жара в офисе: При какой температуре работодатель должен обеспечить прохладу? Разъясняет юрист

Жара в офисе: При какой температуре работодатель должен обеспечить прохладу? Разъясняет юрист

В нескольких словах

Эксперт разъясняет права работников и обязанности работодателей в условиях сильной жары на рабочем месте. Указаны температурные пороги, при которых необходимо принимать меры, и возможные действия сотрудников при бездействии руководства, основываясь на примере регулирования в некоторых странах.


Когда столбик термометра летом поднимается высоко, у многих возникает вопрос: полагается ли мне «отгул по жаре»? Адвокат Арндт Кемпгенс объясняет, какие обязанности несет работодатель при сильной жаре и какие права имеют работники.

В основе лежит общее правило: законодательство обязывает работодателя принимать меры для защиты своих сотрудников. И защита от чрезмерной жары входит в их число.

Когда работодатель должен принять меры?

Например, согласно стандартам, которые регулируют условия труда в некоторых странах, температура в рабочих помещениях не должна превышать 26 °C.

  • При температуре от 26 °C: Работодателю РЕКОМЕНДУЕТСЯ обеспечить прохладу. Это могут быть холодные напитки, защита от солнца, улучшенная вентиляция или смягчение дресс-кода.
  • При температуре от 30 °C: Работодатель ОБЯЗАН обеспечить прохладу. Обязанность заботиться о сотрудниках становится юридически значимой.
  • При температуре от 35 °C: Такая температура считается критической. Внутренние помещения более не подходят для работы, если не принимаются специальные меры – технические (например, системы охлаждения), организационные (дополнительные перерывы для охлаждения) или предоставление средств индивидуальной защиты.

Что делать, если работодатель бездействует?

Если работодатель не выполняет свою обязанность по защите от жары, у работников есть определенные права. Эксперт перечисляет их:

  • Право требовать действий: Работники могут активно требовать от работодателя принятия мер против жары.
  • Право на отказ от работы: В крайних случаях, когда ситуация становится невыносимой и представляет угрозу здоровью, работники могут отказаться от выполнения работы без потери заработной платы. Но ВНИМАНИЕ: это действительно только в исключительных ситуациях!
  • Право на возмещение ущерба: Если будет доказана вина работодателя, могут возникнуть более широкие требования, например, в связи с последствиями для здоровья.

Важно знать: просто уйти из офиса при 35 °C без предварительного уведомления или договоренности нельзя. Тот, кто это делает, рискует получить дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения.

Юрист рекомендует: работникам следует сначала поговорить с работодателем, чтобы найти взаимоприемлемое решение – будь то изменение дресс-кода, улучшение вентиляции или гибкий график работы.

Только если меры не принимаются и существует конкретная угроза здоровью, начинают действовать вышеупомянутые права. Рекомендуется ознакомиться с местным трудовым законодательством, так как конкретные температурные нормы и правила могут отличаться.

Про автора

Кристина - журналист, пишущий о культурном многообразии США. Её статьи раскрывают уникальные особенности американского общества и его традиций.