В нескольких словах
Земельный суд по трудовым спорам Шлезвиг-Гольштейна (Германия) постановил, что работодатель может отказать в оплате больничного листа, если причина нетрудоспособности связана с воспалением татуировки. Суд расценил нанесение тату как сознательный риск для здоровья.
Решение суда: работники могут лишиться оплаты больничного листа, если причина нетрудоспособности – воспаление свежей татуировки.
Здоровье – зона личной ответственности. Тот, кто осознанно идет на риск, делая тату, не всегда может рассчитывать на полную поддержку работодателя в случае осложнений.
Земельный суд по трудовым спорам Шлезвиг-Гольштейна в Германии вынес прецедентное решение, согласно которому работодатель имеет право отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности (больничного), если сотрудник взял больничный из-за проблем, вызванных нанесением татуировки.
Конкретный случай касался младшего медицинского работника, сделавшего татуировку на руке. Вскоре после процедуры у женщины началось сильное воспаление, потребовавшее больничного. Однако работодатель отказался оплачивать пропущенные дни.
Свою позицию компания обосновала тем, что работница сознательно пошла на риск, получив тату, и тем самым нарушила собственные интересы, касающиеся здоровья. Суд встал на сторону работодателя.
Согласно немецкому законодательству, право на оплату больничного может быть ограничено, если работник по неосторожности или сознательно подверг свое здоровье опасности. Суд отметил, что при нанесении татуировок существует риск инфицирования около 5%, что является существенной и известной возможностью, а не редким или непредсказуемым осложнением.
Таким образом, получение татуировки при наличии известного риска было расценено судом как грубое пренебрежение собственным здоровьем. Отказ работодателя в оплате больничного был признан законным и оправданным.
