В нескольких словах
В 2024 году Федеральное агентство труда Германии показало рекордно низкие результаты по трудоустройству, несмотря на рост численности персонала и увеличение расходов на миллиарды евро. Эксперты критикуют "колоссальные" затраты и призывают к проверке эффективности ведомства, тогда как само агентство объясняет ситуацию изменением методов работы на рынке труда.
Берлин – Миллионы безработных, но всё меньше рабочих мест, предлагаемых государственным ведомством! Новые данные Федерального агентства труда Германии (BA) показывают, что 2024 год стал рекордно провальным с точки зрения успешного трудоустройства. Это следует из ответа Федерального министерства труда на парламентский запрос.
Согласно этим данным, в 2024 году около 6,7 миллиона человек прекратили получать пособия Bürgergeld и Arbeitslosengeld (пособие по безработице).
Однако лишь 30,3 процента из них приступили к трудовой деятельности. И только 27,7 процента были трудоустроены на регулярный рынок труда – многие другие нашли работу в рамках мини-джобов или различных программ.
Эта квота на протяжении многих лет остается на низком уровне, значительно хуже, чем до пандемии коронавируса.
Примечательно, что прямые трудоустройства, осуществляемые самим Федеральным агентством труда, резко сократились. Если в 2015 году 13,2 процента всех смен работы были инициированы предложениями BA, то в 2024 году этот показатель составляет всего 4,9 процента. Это новый исторический минимум.
МЕНЬШЕ ПОСРЕДНИКОВ – МЕНЬШЕ РАБОТЫ
Одна из возможных причин: становится всё меньше посредников по трудоустройству! Если в 2015 году для работы по трудоустройству было доступно 19 593 штатных единицы, то в прошлом году их было всего 13 942 – сокращение на 30 процентов.
Но и это ещё не всё! Оставшиеся посредники достигают значительно меньшего числа непосредственных трудоустройств: в среднем, по расчетам, на одного посредника приходится всего 6 успешных трудоустройств в год! То есть одно каждые два месяца. Раньше этот показатель составлял 15 в год.
Примечательно: в целом это огромное ведомство, которое с 2022 года возглавляет бывший министр труда Андреа Налес (55 лет), продолжало расти: до 101 000 штатных единиц в настоящее время (в 2015 году: 96 300 штатных единиц). Затраты на персонал Федерального агентства значительно выросли: до 5,58 миллиарда евро в год (для сравнения: в 2015 году они составляли 3,9 миллиарда евро) – плюс персонал в центрах занятости.
ВЕДОМСТВО "ДОЛЖНО БЫТЬ ПОДВЕРГНУТО ПРОВЕРКЕ"
Социальный экономист Бернд Раффельхюшен (67 лет, Университет Фрайбурга) заявил: "Федеральное агентство труда – это колосс с невероятно высокими административными и кадровыми расходами. Однако именно в основной сфере деятельности – трудоустройстве людей – сотрудников стало меньше. И они, очевидно, работают значительно менее эффективно."
Увеличение количества тысяч должностей в ведомстве "непонятно". Его вывод: "Это Федеральное агентство и его подразделения должны быть подвергнуты проверке!"
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ТРУДА: "МЕТОДИКА РАБОТЫ ИЗМЕНИЛАСЬ"
Представители Федерального агентства труда сообщили, что показатель квоты трудоустройства охватывает "лишь небольшой аспект наших разнообразных услуг поддержки".
Почему же квота трудоустройства так значительно снизилась? BA поясняет: "Наша методика работы значительно изменилась в последние годы в связи с развитием рынка труда."
Если учитывать людей, которые нашли работу другим способом в результате консультаций или квалификационных мероприятий, "это даёт более реалистичное представление о работе BA для клиентов". Однако они также не учитывались в показателях трудоустройства в предыдущие годы.
Относительно резкого увеличения числа должностей ведомство сообщает, что более половины (!) сотрудников выполняют "скорее работы, не зависящие от конъюнктуры, которые не соответствуют текущему развитию безработицы". В качестве примера BA приводит профессиональное консультирование.
