В нескольких словах
Американское исследование показало, что многие сотрудники готовы пойти на снижение зарплаты до 20%, чтобы сохранить возможность работать из дома. Особенно это касается продуктивных сотрудников, для которых удаленная работа может повысить продуктивность.
Во многих компаниях сотрудники должны вернуться в офисы; некоторые фирмы хотели бы вообще отменить правила работы из дома. Это не вызывает энтузиазма у работников. Напротив: многие даже готовы отказаться от части своей зарплаты, если им разрешат и дальше работать из дома.
До 20 процентов меньше зарплаты. Согласно отчету «Manager-Magazin», исследовательская группа под руководством Александра Бартика (Университет Иллинойса) с начала пандемии опросила более 2000 офисных сотрудников в США. Результат: 40 процентов опрошенных готовы отказаться как минимум от 5 процентов своей зарплаты, чтобы остаться на работе из дома. Каждый пятый даже на 10 процентов, каждый десятый на 20 процентов. Интересно: особенно продуктивные сотрудники скорее готовы отказаться от зарплаты. По словам соавтора Зои Каллен (Гарвард), работа из дома может даже повысить производительность.
Гендерные различия почти не проявились, за исключением наибольшего снижения зарплаты, где женщины были в большинстве. Однако, согласно исследованию, обязанности по уходу за детьми сами по себе этого не объясняют.
