Correos перераспределит около 800 сотрудников из 36 узловых центров

Correos перераспределит около 800 сотрудников из 36 узловых центров (занимающихся логистикой и подготовкой отправлений), которые государственная компания закроет в 2025 году. Об этом объявили Correos и профсоюзы, достигшие соглашения об обеспечении занятости в преддверии новой эры, которую Correos планирует открыть своим стратегическим планом на 2024-2028 годы, направленным на обеспечение экономической жизнеспособности компании.

«Предусмотрено, что 800 работников 36 смешанных узловых центров Correos/CEX, которые исчезнут в течение 2025 года, будут переведены без ущерба для их трудовых прав после переговоров с профсоюзами. Также предусмотрен добровольный стимулированный отпуск для 2200 государственных служащих, которые смогут воспользоваться им с 57 лет, и гарантия сохранения процесса конкурса на перевод в течение 2025 года с двумя назначениями, одно из которых состоится до лета», — говорится в заявлении UGT.

Со своей стороны, Correos отметила, что соглашение «гарантирует занятость внутри государственной компании в контексте быстрого спада почтовой активности, адаптируя и перераспределяя возможности своего персонала к новым бизнес-инициативам и деятельности стратегического плана». В декабре правительство опубликовало Королевский указ, в котором продлило до 2030 года назначение Correos компанией, отвечающей за предоставление универсальной почтовой услуги, а также расширило ее возможности по взиманию штрафов и предоставлению финансовых услуг.

В последнем аспекте идея компании состоит в том, чтобы следовать примеру Франции и Италии, но не превращая Correos в банк как таковой, а ограничиваясь предоставлением базовых финансовых услуг, особенно в малонаселенных районах Испании.

Комплекс мер, утвержденных в декабре для Correos, послужит «для предотвращения в краткосрочной перспективе риска роспуска компании», заявило в декабре правительство, поскольку в указанном Королевском указе регулируется «система компенсации Correos за предоставление этих новых услуг».

«Мы ценим усилия, которые правительство предпринимает с помощью этой правовой меры, чтобы попытаться оживить и спасти Correos от критической ситуации, в которой она находится», — заявили тогда в совместном заявлении UGT, CSIF и Sindicato Libre, в котором они упомянули «плохое управление государственной компанией» в период с 2018 по 2023 год как один из основных факторов, объясняющих ее текущую ситуацию.

Стратегический план Correos

Стратегический план Correos направлен на диверсификацию доходов «за счет более широкого спектра коммерческих услуг и растущей роли государственной компании в качестве союзника Администрации».

В свою очередь, он включает «план модернизации и технологической трансформации, который автоматизирует и сделает более эффективными операционные процессы, стимул к интернационализации и инвестиции в новую инфраструктуру и парк транспортных средств» для расширения операционных возможностей и выполнения экологических целей Correos.

Остается нерешенным вопрос о новом коллективном договоре

Кроме того, в соглашении, достигнутом в эти выходные, профсоюзы и Correos дали себе еще три месяца, до 30 июня, чтобы согласовать остальные меры, которые будут необходимы для разработки нового коллективного договора, который заменит действующий, датированный 2011 годом.

CC OO, основной профсоюз в государственной компании, отметил, что соглашение с Correos также предусматривает запуск «нового процесса консолидации занятости посредством соответствующих вступительных экзаменов для получения постоянной должности в Correos, что, таким образом, станет первым из ожидаемых предложений о приеме на работу, запланированных до 2028 года, когда истекает срок действия соглашения».

Это, добавляют они, послужит для уравновешивания добровольных увольнений, предусмотренных в соглашении, подписанном 31 декабря 2024 года.

Еще одно изменение, которого добивается руководство Correos во главе с президентом Педро Саурой, — это перевод значительной части персонала с утренней смены на вечернюю.

Из примерно 50 000 сотрудников компании около 80% работают в утреннюю смену, и Correos хочет снизить этот процент до 60%.

В связи с этим компания утвердит четвертую рабочую смену со вторника по субботу.