Возможно, вы несчастливы на работе из-за начальницы?

Новое исследование выявило, что женщины чаще испытывают недовольство, когда их руководителем является другая женщина. «Удивительно, что это недовольство проявляется во всех странах, включая Германию и Швейцарию», — отмечает профессор Оливье Фуррер, соавтор исследования.

Исследование подтверждает теорию, давно обсуждаемую, но мало изученную эмпирически

Исследование подтверждает теорию, давно обсуждаемую, но мало изученную эмпирически: «синдром королевы пчел». Согласно этой теории, женщины на руководящих должностях скорее подавляют других женщин, чем поддерживают их. Профессор Маргит Остерло из Университета Цюриха объясняет это стремлением защитить свою власть: «Чтобы закрепить свой статус, они часто дистанцируются от своей же группы».

Женщинам часто приписывают теплоту и поддержку. Однако, чтобы не показаться «женственными» или «слабыми», женщины-руководители часто проявляют излишнюю «жесткость», что приводит к конфликтам с подчиненными.

Исследование профессора Гарварда Джойс Бененсон 2017 года

Исследование профессора Гарварда Джойс Бененсон 2017 года показывает, что руководители-мужчины чаще поддерживают коллег своего пола, в то время как женщины на руководящих должностях более сдержанны. Причиной этому может быть эволюция: женщины боролись за ресурсы и партнеров, поэтому конкуренция между женщинами может быть глубоко укоренившимся поведением.

Интересно, что исследование Фуррера показывает

Интересно, что исследование Фуррера показывает: недовольство начальницей снижается с увеличением доли женщин в руководстве. «В таких случаях женщины скорее сотрудничают, и руководительница может играть поддерживающую роль», — говорит Фуррер. В таких компаниях начальницы чаще воспринимаются как образцы для подражания и наставники.

По мнению Фуррера, важно продвигать различные стили руководства в компаниях, чтобы женщины не были вынуждены скрывать свою женственность.