Фрайбург/Гамбург – Равная оплата за равный труд

Равная оплата за равный труд – эта женщина добилась этого впечатляющим образом. Янетт Фукс до 2022 года была мэром курортного города Тодтмоос в Шварцвальде (Баден-Вюртемберг) и обратилась в суд, когда узнала, что ее преемник и все ее предшественники получали больше денег, чем она. Она подала в суд на свою бывшую ратушу.

Процесс с важным сигналом

В процессе в Административном суде Фрайбурга муниципалитет проиграл и теперь должен заплатить: Фукс получает более 43 000 евро в качестве компенсации за ущерб, поскольку установлено, что она подверглась дискриминации из-за того, что она женщина.

Это решение может придать смелости многим другим женщинам, чтобы потребовать свои права. Издание BILD поговорило с адвокатом Кристофом Пейзером (55). Он является экспертом по трудовому праву из Гамбурга.

Адвокат Кристоф Пейзер из Гамбурга Фото: Частное

Может ли каждая женщина, у которой есть подозрение, что она получает меньше денег из-за своего пола, подать в суд на повышение зарплаты? Пейзер: «Да, для этого есть Общий закон о равном обращении (AGG) и с 2017 года Закон о прозрачности оплаты труда, который, кстати, распространяется на все полы – но только для компаний с числом сотрудников от 200 и выше».

Также интересно

Как получить информацию о зарплате коллег? Пейзер: «В компаниях, связанных тарифным соглашением, можно через производственный совет анонимно обратиться в компанию с запросом о том, сколько в среднем зарабатывает другой пол за ту же работу. В компаниях, не связанных тарифным соглашением, необходимо обращаться в отдел кадров или к руководству компании. Формы для этого можно получить в Федеральном министерстве по делам семьи.

Если у вас есть основания полагать, что вы получаете меньше только из-за своего пола, вы можете подать в суд. Тогда работодатель обязан доказать, что разная зарплата выплачивается не из-за половых различий».

У многих женщин есть страх

В чем заключаются трудности? Пейзер: «Многие предпочитают не подавать в суд. И получить информацию не так просто. Существуют ли вообще сопоставимые виды деятельности и трудовые отношения в компании? В небольших компаниях есть только возможность спросить коллег, сколько они зарабатывают. И получите ли вы правдивый ответ?» Должна ли женщина опасаться, что ее уволят после этого? Пейзер: «Нет. Для этого существуют правила защиты, которые, кстати, также распространяются на коллег, которые помогают вам информацией».

Читайте также

Мэр выигрывает в суде: Женщина подает в суд на 43 000 евро, которые мужчина зарабатывает больше
Женщины по-прежнему зарабатывают меньше, чем мужчины. Удивительно: даже в политике.
Психолог объясняет после случая с ужасным домом: Могут ли эти дети когда-нибудь вести нормальную жизнь?
Психолог Нина Гримм объясняет фатальные последствия для психики детей. Что будет дальше, если информация о зарплате подтвердит подозрения? Пейзер: «Тогда вы должны в течение двух месяцев обратиться к работодателю, письменно заявить о своих претензиях и потребовать повышения зарплаты. Если это не будет удовлетворено, вы можете подать иск о компенсации в суд по трудовым спорам или, в случае государственной службы, в административный суд. Этот срок составляет еще три месяца. Компенсация также действует задним числом, срок давности начинается только с информации о зарплате».

Сколько длится такое судебное разбирательство? Пейзер: «Это зависит от конкретного суда. В Гамбурге это в настоящее время от шести до восьми месяцев до решения в первой инстанции, и есть также вторая инстанция».